Управление изменениями в организации

Целями освоения дисциплины «Управление изменениями в организации» являются:

− подготовка специалистов в области организационно-управленческой деятельности, способных и умеющих профессионально выявлять и диагностировать изменения, их необходимость, причины и формы, основные направления реализации, а также их деформации в социально-экономических и организационных отношениях и практиках, принимать в пределах должно-стной компетенции управленческие решения, обеспечивающие эффективную реализацию целей, задач и стратегий управления;

− создание условий реальной деятельности работы студентов над управленческими технологиями и приемами эффективной практики управ-ления в целях их адаптации к руководящей деятельности в различных организациях.

 

Дисциплина Б1.В.09 «Управление изменениями в организации» относится к части, формируемой участниками образовательных отношений. Для освоения учебной дисциплины студенты должны владеть знаниями и компетенциями в соответствии со стандартами программ бакалавриата по направлению 38.03.02 «Менеджмент», а именно:

− способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач;

− способностью эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды;

− владеть различными способами разрешения конфликтных ситуаций;

− способностью к анализу и проектированию межличностных, групповых и организационных коммуникаций;

− способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию;

− готовностью участвовать в реализации программы организационных изменений, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям.

Изучение дисциплины «Управление изменениями в организации» осуществляется четвертом семестре обучения на бакалавриате и должно основываться на знаниях и компетенциях, сформированных на таких дисциплинах, как:

− Основы экономики и финансовой грамотности

− Теория организации

− Основы менеджмента

− Организационно-управленческие решения

− Основы маркетинга

− Бизнес-планирование

− Управление человеческими ресурсами

− Социология управления

− Организационная культура

Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении дисциплины «Проектная деятельность в организации» и прохождении Учебной и производственных практик.