Skip to main content Skip to search

Документы

Положение о структурном подразделении
Описание является именем ссылки на файл. Если поле оставить пустым, будет отображено имя прикрепленного документа.
Название файла: document_1.docx
Для того что бы было понятно его содержание, укажите в описании. К примеру  "Отчет за 2011 год"
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в Университете
Описание является именем ссылки на файл. Если поле оставить пустым, будет отображено имя прикрепленного документа.
Название файла: document_1.docx
Для того что бы было понятно его содержание, укажите в описании. К примеру  "Отчет за 2011 год"
Требования к монографиям включенным в издательский темплан СГУ
Описание является именем ссылки на файл. Если поле оставить пустым, будет отображено имя прикрепленного документа.
Название файла: document_1.docx
Для того что бы было понятно его содержание, укажите в описании. К примеру  "Отчет за 2011 год"
Вопросы вступительных испытаний в аспирантуру
Описание является именем ссылки на файл. Если поле оставить пустым, будет отображено имя прикрепленного документа.
Название файла: document_1.docx
Для того что бы было понятно его содержание, укажите в описании. К примеру  "Отчет за 2011 год"
Методические рекомендации по оформлению и размещению автореферата ВКР в ЭБС СГУ
Описание является именем ссылки на файл. Если поле оставить пустым, будет отображено имя прикрепленного документа.
Название файла: document_1.docx
Для того что бы было понятно его содержание, укажите в описании. К примеру  "Отчет за 2011 год"

Целью освоения дисциплины является формирование у студентов системы представлений о  причинах, моделях и методах реорганизации бизнеса, о социально- психологических аспектах данного вида организационных изменений и технологиях сопровождения процессов реорганизации с целью сохранения ключевых сотрудников и подразделений в период неустойчивости и неопределенности в жизни организации. Дисциплина разработана на основе реального проекта по реорганизации предприятия, являющегося работодателем выпускников магистерской программы и представляет социально-психологический анализ методов и результатов реорганизации бизнеса.   В результате освоения дисциплины студент должен владеть знаниями  о способах социально-психологической подготовки бизнес-организации к осуществлению проекта реорганизации, технологиях сопровождения процесса реорганизации, этических стандартах поведения организационного психолога в проектах реорганизации.

Файл рабочей программы (очная форма): 
Файл рабочей программы (Очно-заочная форма):