В Саратовском университете 19 – 20 октября прошла VII Международная научно-практическая конференция «Организационная психология: люди и риски» (Столыпинская реформа: версия 2.0). Её организаторы – факультет психологии, экономический факультет, Институт истории и международных отношений СГУ совместно с Институтом практической психологии НИУ ВШЭ, Институтом психологии РАН, Департаментом психологии Колледжа естественных наук Университета штата Колорадо и Саратовским региональным отделением РПО.

События конференции открылись 19 октября своеобразным «рабочим предисловием» – выступлением доктора психологических наук, профессора кафедры социальной психологии МГУ Т.Ю. Базарова, который представил сотрудникам и студентам университета концепцию научно-внедренческого проекта «Столыпинская реформа: версия 2.0». Проект ставит перед собой задачу вдохнуть новую жизнь в экономическую жизнь региона, основываясь на великих уроках столыпинских реформ. В основе проекта – ряд шагов по ориентации организационной культуры наиболее мобильных групп, представляющих регион, в сторону развития адаптивности в условиях кризиса неопределённости.

Тахир Юсупович продемонстрировал, что в основе организационной культуры зачастую лежит общность бессознательного опыта. Историческая заслуга П.А. Столыпина, по мнению учёного, состоит в удавшемся ему преодолении особенностей патриархальной организационной культуры и закладывании потенциала новых социальных ценностей, что привело к буржуазно-промышленной революции в России.

Встреча проходила в условиях оживлённого диалога ведущего и аудитории. Были рассмотрены проблемы свободы и насилия в условиях организационной адаптации, понятие «кризиса» и различные типы кризисов. Т.Ю. Базаров подробно рассмотрел способы организационной адаптации. Эти практические приёмы он рассматривает как способ создания коллективом оптимальной модели будущего. «Мы готовы к будущему только тогда, когда мы его создаём», – в частности, сказал Тахир Юсупович. Все рассматриваемые современные способы регулирования организационной психологии спикер соотносил с историческим опытом реформ П.А. Столыпина.

Официальное открытие конференции прошло 20 октября в XII корпусе СГУ. Его предварила презентация постерных докладов студентов и аспирантов факультета психологии. В социально-психологических проектах молодёжь представила взгляд на прошлое, настоящее и будущее России, ценностные и этико-смысловые аспекты предпринимательской деятельности в Саратовской области, настоящее и будущее имиджа города, представления предпринимателей региона о своём имидже. Эксперты из числа учёных и администрации города были впечатлены детальной проработкой проектов. Самым внимательным слушателем был Т.Ю. Базаров, который интересовался методами исследований, источниками работ. По завершении презентаций Тахир Юсупович отметил, что вопросов гораздо больше, чем ответов, что позволяет говорить о перспективности проектов.

От лица ректора А.Н. Чумаченко участников форума и гостей университета приветствовал проректор по научно-исследовательской работе А.А. Короновский. Алексей Александрович подчеркнул, что научно-практическая конференция «Организационная психология: люди и риски» неизменно привлекает большой интерес слушателей. По словам проректора, конференция затрагивает очень важные вопросы, во время научных заседаний возникают новые идеи, которые полезны как с теоретической, так и с прикладной точки зрения. Что можно считать успешным результатом. В завершение А.А. Короновский пожелал коллегам хорошей работы и интересных дискуссий.

Декан факультета психологии Л.Н. Аксеновская поблагодарила Саратовский областной музей краеведения и Министерство экономического развития, которые на время работы конференции предоставили СГУ передвижные выставки. Экспозиция «Столыпин в Саратове», подготовленная сотрудниками музея, напомнила участникам о главном герое форума, заслугах и достижениях Петра Аркадьевича Столыпина. На выставке «Бизнес в лицах» регионального Министерства экономразвития размещены фотографии местных производителей товаров и услуг.

Вторая часть программы представляла собой фасилитационную сессию, которая прошла в форме интеллектуального кафе. Модератором заседания выступил Т.Ю. Базаров. Экспертами были исполняющая обязанности министра экономического развития Саратовской области Ю.А. Швакова, руководитель Управления Росреестра по области П.Н. Гришин, председатель комитета по экономике городской администрации А.А. Разборов, начальник отдела аналитики, прогноза и мониторинга Министерства занятости, труда и миграции области Ю.В. Овинова, заведующая кафедрой экономической теории и национальной экономики Е.В. Огурцова, профессор этой же кафедры Г.А. Черемисинов, профессор кафедры истории России и археологии Ю.В. Варфоломеев, аналитик Института рисков Н.П. Гришина и декан факультета психологии Л.Н. Аксеновская.

Аудитория также была вовлечена в работу. Тахир Юсупович провёл с залом тест «Стиль управления временем», в результате которого разделил аудиторию на четыре категории: визионеров, стратегов, коммуникаторов и гонщиков. Опросник был подготовлен старшим научным сотрудником Института психологии РАН Т.А. Нестиком.

Фасилитационная сессия проходила в несколько раундов, в ходе которых эксперты высказывали мнение по определённым вопросам, направленным на достижение главной цели конференции – понять, как связаны между собой прошлое, настоящее и будущее страны. К примеру, одно из заданий заключалось в построении ассоциаций на тему «Столыпин и будущее России». Эксперты назвали Петра Аркадьевича реформатором, гением, командиром, лидером, архитектором будущего, которому присущи смелость, сила, мужественность, противоречивость, карьеризм.

Закрытие VII Международной научно-практической конференции «Организационная психология: люди и риски» прошло в тот же день. Учёные обменялись мнением об итогах работы, обсудили новые формы работы, которые были использованы в этом году, и договорились встретиться в Саратовском университете в следующем году.