20 июня  2016 года на факультете психологии проходили защиты ВКР магистрантов программы «Организационная психология».

       Выпускные  квалификационные работы успешно защитили 6 магистрантов. Как отметила научный руководитель защищенных магистерских работ доктор психологических наук, профессор Л.Н. Аксеновская, все работы были выполнены на базе ордерной методологии и представляют широкий круг различных проблем организационной психологии и организационной культуры. Так, интересные результаты были получены И.Ю. Федоровой, изучавшей влияние возрастных различий на процесс и результаты овладения командным сотерингом в процессе корпоративного обучения. Т.В. Удалова впервые провела масштабную ордерную диагностику организационной культуры ряда туристических фирм и проанализировала возможности применения сотеринга для подготовки сотрудников туриндустрии. М.В. Самсонов проанализировал результаты годичного ордерного проекта в своей корпорации, который лично разрабатывал  и реализовывал. Оригинальное исследование осуществила К.А. Левина, которая установила связь между религиозными убеждениями руководителей организаций и организационной культурой религиозных институтов. Большое исследование влияния особенностей организационной культуры на процесс адаптации сотрудников выполнила А.М. Пчелова, доказав, что адаптация проходит успешнее в культурах со сбалансированной структурой субордеров. Кроме того, А.М. Пчелова успешно применила статистическую обработку полученных результатов. Большой интерес вызвало исследование К.С. Нестеровой, проводившееся как в России, так и в США ( на английском языке). Это первый опыт применения ордерного подхода для кросс-культурных исследований.

       Члены ГАК высоко оценили представленные результаты исследований и отметили их высокий научный и творческий уровень.   

       От души поздравляем студентов и их научного руководителя с успешной защитой!