Целями освоения дисциплины являются: сформировать профессиональные компетентности специалиста, основанные на его знаниях, умениях и навыках подбирать, конструировать и использовать инструментарий психодиагностики и оценки персонала, грамотно проводить психодиагностическое обследование и процедуры оценки персонала, квалифицированно обрабатывать и интерпретировать результаты психодиагностики, составлять заключения по результатам психодиагностики и оценки персонала.
Задачи дисциплины «Психодиагностика и оценка персонала»:
- получить знания о месте, роли и значении психодиагностики и оценке персонала в практической деятельности психолога организации и управлении персоналом,
- освоить базовые принципы современной психодиагностики и оценки персонала, знать методологические подходы к решению задач психодиагностики и оценки персонала;
- познакомиться с теоретико-методологическими и этическими принципы психодиагностической деятельности при решении профессиональных научных и практических задач, а также оценке персонала;
- сформировать представления о становлении и развитии психодиагностики и оценки персонала как области психологической практики;
- обеспечить формирование системы базовых знаний о теоретических основах деятельности психолога по психодиагностике и оценке персонала в организации;
- познакомить с многообразием методов психодиагностики и оценки персонала и практикой их использования;
- проанализировать специфику процедур и методов психодиагностики и оценки персонала для решения профессиональных задач в контексте служебной деятельности;
- познакомиться с наиболее распространенными методами и методиками психодиагностики и оценки персонала и их практическим применением в контексте проведения профессионального психологического отбора претендентов на вакансии, формирования кадрового резерва, отбора руководителей.
- способствовать формированию у обучающихся основ профессионального мышления и этики поведения в различных профессиональных ситуациях психодиагностики и оценки персонала.
