Skip to main content Skip to search

МНОГОМЕРНАЯ ПРИРОДА ИДЕНТИЧНОСТИ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

Сидоренков Андрей Владимирович, доктор психологических наук, заведующий кафедрой психологии управления и юридической психологии Академии психологии и педагогики Южного федерального университета (г. Ростов-на-Дону, Россия)

 

 

 

 

 

 

 

Презентация

Comments

Андрей Владимирович, очень интересный и содержательный доклад.

Добрый день, Влада Игоревна.

Спасибо за позитивный отклик.

Ваше сообщение тоже очень интересно. Не так часто исследования проводятся в банках, теме более сравнительный анализ разных поколений.   

Всего доброго,

А. Сидоренков 

Добрый день, Андрей Владимирович! Спасибо большое за Ваш доклад! Подскажите, пожалуйста, на Ваш взгляд, будет ли организационная идентичность сотрудника связана с уровнем развития организации или организационной культуры?

Добрый день, София.

Спасибо за позитивный отклик на сообщение.

Думаю, что мера выраженности и соотноешние разных идентичностей, в т.ч. организационной, обусловлены организационной культурой и, возможно, уровнем развития организации (вопрос в том, как ее понимать). Идентичности также могут зависеть от иных факторов, например, от конкуренции / кооперации между группами и между подразделениями в организации, осознания работниками актуальности и значимости конкуренции своей организации с другими. На самом деле, идентичности очень вариабельны и могут меняться по силе своего проявления под влияниме разных факторов. 

Всего доброго,

А. Сидоренков 

 

Add new comment

Filtered HTML

  • Web page addresses and e-mail addresses turn into links automatically.
  • Allowed HTML tags: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <img> <h1> <h2> <h3> <h4> <h5> <h6> <p> <br>
  • Lines and paragraphs break automatically.

Plain text

  • No HTML tags allowed.
  • Web page addresses and e-mail addresses turn into links automatically.
  • Lines and paragraphs break automatically.