Целями освоения дисциплины «Организационная культура» являются: изучение теоретических основ организационной культуры, освоение категориального аппарата, общих закономерностей, функций, сходств и различий видов, уровней, форм, организационных культур разных стран и исторических периодов, являющихся необходимым условием успешной деятельности современного специалиста; освоение навыков формирования и поддержания организационной культуры предприятия; понимание возможностей практического приложения технологий управления организационной культурой при мотивировании, создании благоприятного психологического климата в организации государственного и муниципального управления.
Дисциплина «Организационная культура» входит в вариативную часть блока 1 «Дисциплины (модули)». Объектом дисциплины являются особенности поведения личности и групп в деловом взаимодействии, основанные на мотивационно-ценностных компонентах. Данный курс формирует базовые представления студентов об этичности деловых взаимодействий, формирования кооперации с коллегами при работе в коллективе, что представляется актуальным в современных условиях построения партнерских отношений между персоналом в организации. «Организационная культура» является базой для изучения следующих дисциплин: «Формирование имиджа государственной и муниципальной власти», «Основы социального управления». Данный курс является базовым и в соответствии с этим формирует исходные представления студентов для облегчения восприятия и освоения ими последующих блоков специальных управленческих дисциплин. Учебный курс предполагает углубление практических знаний, умений и навыков учащихся в сфере диагностики, формирования и поддержания организационной культуры (для этого программа включает практические задания и тренинги, помогающие освоить теоретические основы организационной культуры).
