Благодарю Вас за вопрос! Безусловно, я не могу отрицать того, что должность сотрудника может отразиться на формировании одного из психологически статусов. Но, как показывают данные этого исследования, в 90% случаев между конструктами служебное положение и психологический статус работника нельзя поставить знак равенства. Например, сотрудник организации, обладающий референтным статусом (к его мнению прислушиваются многие коллеги) может занимать должность, как простого рабочего, так и руководителя организации. Только в первом случае, с большой долей вероятности, это будет статус, который приобрел сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности, а во втором - предписанный ему.
Софья Дмитриевна, добрый день!
Благодарю Вас за вопрос! Безусловно, я не могу отрицать того, что должность сотрудника может отразиться на формировании одного из психологически статусов. Но, как показывают данные этого исследования, в 90% случаев между конструктами служебное положение и психологический статус работника нельзя поставить знак равенства. Например, сотрудник организации, обладающий референтным статусом (к его мнению прислушиваются многие коллеги) может занимать должность, как простого рабочего, так и руководителя организации. Только в первом случае, с большой долей вероятности, это будет статус, который приобрел сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности, а во втором - предписанный ему.
Надеюсь, что ответила на Ваш вопрос!