Спасибо за организацию конференции в столь непростых условиях и предоставленную возможность так легко и удобно принимать в ней участие, обсуждать сверхактуальные, волнующие всех темы. Ваша статья затрагивает целый ряд серьезных вопросов, которые, видимо, необходимо будет решать в ближайшее время. В частности, как Вы считате, не таит ли дистанционный формат и постоянная доступность сотрудника опасности перегрузки, сверхэсплуатации работников, тем более, что экстремальная ситуация создает соблазн для организаций построить работу по субордерной модели "армии"? Можно ли и нужно ли стараться избежать стирания границ между "домом" и "работой", между личным временем и временем работы? Возможно, речь должна идти об особого рода рабочей этике, а также о новых регламентах в защите прав работников?
Еще раз спасибо за интересную статью и содействие диалогу исследователей по столь важным вопросам.
Здравствуйте, Людмила Николаевна!
Спасибо за организацию конференции в столь непростых условиях и предоставленную возможность так легко и удобно принимать в ней участие, обсуждать сверхактуальные, волнующие всех темы. Ваша статья затрагивает целый ряд серьезных вопросов, которые, видимо, необходимо будет решать в ближайшее время. В частности, как Вы считате, не таит ли дистанционный формат и постоянная доступность сотрудника опасности перегрузки, сверхэсплуатации работников, тем более, что экстремальная ситуация создает соблазн для организаций построить работу по субордерной модели "армии"? Можно ли и нужно ли стараться избежать стирания границ между "домом" и "работой", между личным временем и временем работы? Возможно, речь должна идти об особого рода рабочей этике, а также о новых регламентах в защите прав работников?
Еще раз спасибо за интересную статью и содействие диалогу исследователей по столь важным вопросам.