Отчёт профкома студентов СГУ по итогам работы в 2008 году

В состав Первичной профсоюзной организации студентов СГУ входят 13 первичных профсоюзных организаций факультетов и 2 организации институтов госуниверситета, которые объединяют первичные звенья профсоюзной структуры – профгруппы, формируемые в студенческих академических группах.

Студсоветы общежитий входят по соглашению в структуру профсоюзной организации.
В структуре профкома также созданы 5 комиссий – культурно-массовая, спортивно-оздоровительная, жилищно-бытовая, информационная, общественного контроля пунктов питания.

Работу организует профком студентов, избранный в составе 27 человек. Действует Президиум – в количестве 5 человек.
В профсоюзе состоит 8009 человек, что составляет 90,7 % от общей численности обучающихся.
Профсоюзное членство в течение последних лет является стабильным.

В построении годового отчёта о деятельности профкома в 2008 опирались на годовой план работы для удобства восприятия и сравнения поставленных целей и достигнутых.

1. Представительство интересов студентов

Участие в разработке локальных нормативных актов, касающихся социально-экономического положения студентов, выразилось в уходящем году в активной работе группы из представителей администрации и профсоюза по разработке новых университетских положений о санатории-профилактории, о студенческом общежитии с правилами внутреннего распорядка в общежитиях. Внесены изменения в ряд номативных актов университета – в частности, в положении об академических отпусках, который теперь предоставляется не только по болезни, но и по причине призыва в армию. Удалено такое понятие, как необходимость получения допуска до экзаменационной сессии после зачётной.

Члены профкома постоянно принимали участие в работе коллегиальных выборных органов:

- Учёном совете СГУ (представитель – Козлова М.С.),

- Президиуме Обкома профсоюза (представитель – Козлова М.С.),

- Пленуме Обкома профсоюза (представители – Козлова М.С., Такунова О.С., Видишева А.В.),

- Совете РАПОС (представитель – Козлова М.С.),

- Ассоциации профсоюзов работников непроизводственной сферы, (представитель – Козлова М.С.),

- СКС (председатель Козлова М.С.),

- ЦК Профсоюза (Козлова М.С.)

Взаимодействие с государственными органами, органами местного самоуправления по развитию санаторно-курортного лечения, медобслуживания, транспорту и другим вопросам студентов носит свою специфику и сложности в связи с тем, что наш вуз федерального, а не областного подчинения. На всех совещаниях, которые в этом году состоялись с участием власти, мы открыто заявляли свои нужды и интересы. Надо отдать должное представителям власти – нашу активность они не ругают, но и поощряют: положительно отзываются о нашей университетской работе со студентами, пожаловали Благодарственное письмо Областной Думы председателю профкома, а представителям активов общежитий – Захаровой Марии, Черновол Валентине, Шейкиной Анне, Тырсину Денису, Зякиной Оксане – вручены в этом году грамоты Обкома Профсоюза, Администрации города, Абубикерова Эльмира награждена Грамотой Совета Федерации независимых профсоюзов Саратовской области.

2. Защита прав студентов и правовая поддержка

В уходящем году превалировали внутренние конфликты, в большей степени связанные с проживанием в общежитиях. В этой связи хочется отметить достойную работу активов общежитий, жилищно-бытовой комиссии и жилищно-административной комиссии университета.

Индивидуальные консультации и помощь по правовым вопросам осуществлялась и с привлечением специалистов-юристов из Обкома Профсоюза, что говорит о сложности некоторых личных дел.
К правовой поддержке в большей степени отнесем действие спецраздела на нашем сайте, который содержит актуальные нормативные документы, и издание второго выпуска методического пособия для профактива и справочника студента в переработанном виде.

3. Общественный контроль за соблюдением в вузе законодательства, касающегося льгот и прав студентов, выражается в нашей работе в составе многих комиссий университета. Так в этом году мы традиционно работали вместе с активами подразделений:
- в стипендиальных комиссиях факультетов и университета, что позволяет нам знать и самим распределять стипендиальные средства;

- в комиссии по упорядочению своевременного и правильного предоставления льгот и выплат студентам-сиротам;

- в экспертной комиссии оценки использования помещений СГУ, в рамках этой работы приятным результатом явилась установка нужных для проживающих в общежитиях терминалов оплат, машин с напитками в корпусах;

- в работе административно-жилищной комиссии, занимающейся вопросами сокращения проживающих сотрудников в общежитиях в целях освобождения мест для студентов.

4. Улучшение материального положения студентов, повышение их жизненного уровня, укрепление здоровья 

В этом году повторно был успешно реализован проект «Молодёжная дисконтная карта», к которому присоединились другие вузы города.
Как и всегда, одна из наибольших статей расходов профсоюзных средств в этом году – статья по оказанию материальной помощи. Приятно, что увеличилось число студентов получающих её по причине бракосочетания, а не болезни.
Обеспечение новогодними подарками детей студентов и аспирантов – традиционное дело, которое мы как раз начали реализовывать на прошедшей неделе.

5. Информационное обеспечение студентов-членов профсоюза – одна из важных задач профсоюза. 
Информационная комиссия ведёт регулярное размещение информации о деятельности, успехах актива в университетских СМИ: новостная лента университетского сайта, газета «Саратовский университет», где мы имеем свою рубрику, университетское радио.
Кроме того, наша структура имеет налаженные связи с такими городскими изданиями, как молодёжный журнал «Направление», газета «Комсомольская правда. Саратов», отраслевыми печатными изданиями – «Просвещенец», «Деловая газета», где периодически выходят в свет статьи о нашей работе.
Особое внимание комиссия уделяет информации, размещаемой через стенды факультетов и общежитий, здесь большое спасибо надо сказать нашему новому дизайнеру – Виктории Дудко. Переработаны были агитлисты для первокурсников, а также «лицо» профкома, то есть внешний вид помещения и приёмной профкома в информационном плане, появилось понятие «Календарь нашей жизни».
Есть прорехи в работе сайта профкома студентов. На своём сайте мы хотели отразить всю необходимую информацию – это и нормативно-правовая документация, и информация о действующих проектах в профкоме, и информация об активе профкома и даже собственная новостная лента. Но сложности возникли осенью и из-за переделки университетского сайта.

6. Организация приёма в профсоюз 

Были и остаются каждый год минусы в организации работы структурных подразделений по вовлечению в профсоюзные ряды первокурсников. Хотя агитсобрания прошли везде, дальнейшей активной работы ваших профбюро по завершению документального учёта замечено не было.

7. А тем временем профком со своей стороны создает условия, обеспечивающие вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу. 
В этой части мы планировали с вами в начале года:
А) Проведение школы профактива для членов профбюро факультетов и профоргов;
Б) Участие в региональной выездной профсоюзной учёбе;
В) Поощрение членов профактива.
И этот пункт мы выполнили полностью.

А) профком студентов уже 3 год проводит организованную «Школу актива». Учёба профактива ведётся как для председателей и членов профбюро, так и для профоргов. В этом году, так же как и в прошлом, были проведены три уровня уёбы на такие темы, как:

• Мотивация профчленства,

• Ораторское искусство,

• Проектная культура,

Практическое занятие по работе стипендиальных комиссий.

 Количество обученных за год – 241 человек из 587 членов профактива ( 42 % от профактива).

Б) Были организованы региональные выезды в Ульяновск и Маркс для участия в форумах и семинарах.
Для изучения эффективности работы профбюро факультетов (институтов) Профком студентов 20 февраля (с 15.30 до 17.00) и 21 февраля (с 14.00 до 17.00) проводил собеседование с председателями профбюро.

 В) Поощрение профактива в этом году продолжилось в виде денежных премий за отдельные мероприятия, периоды работы и, что особенно приятно, мы смогли подкопить средств, чтобы отправить наиболее деятельных наших профкомовцев отдохнуть летом на море. Так порядка 20 человек побывали летом в Геленджике, Лазаревском, Крыму и Подмосковье. В условиях того, что университет в этом году из федеральных средств не организовывал отдых на море, это было особенно актуально и престижно. В следующем году мы планируем увеличить число премируемых таким путём.
Раз мы коснулись темы профактива, хотелось бы напомнить, что следующий семестр – время смены доброй половины нашего состава профкома, и нам кажется логичным ограничить этот выборный период наиболее рабочими месяцами – февралём-мартом.

8. Культурно-массовая и организационно-массовая работа – самая обширная по содержанию и самая потому сложная, что связана с массами.
Большой перечень мероприятий, которые провёл самостоятельно или в сотрудничестве с другими структурами профком студентов, мы можем отнести сюда:

1. Организация на базе СГУ и участие в областном профсоюзном конкурсе «Студенческий лидер – 2008» (достойно представляла наш университет в этом году – Э. Абубикерова – ИИиМО);

2. Участие в конкурсе Приволжского ф.о. «Студенческий лидер – 2008»;

3. Победа в межотраслевом конкурсе «Молодёжный лидер» удалась опять же Эльмире. Недаром её многочисленные стремления участвовать привели к получению стипендии Администрации г. Саратова;

4. Проведение второго конкурса «Лучшая учебная группа 2008/09 года»;

5. Конкурс-смотр общежитий и спартакиада общежитий, прошедшие осенью в этом году вылились в целый Золотой осенний дождь приятных награждений на сцене Х корпуса;

6. Совместно с клубом культуры мы провели не одно мероприятие в течение года: игры команд КВН СГУ, смотры-конкурсы «Студенческая весна», Мисс и мистер СГУ;

7. Мы приняли участие и выиграли в областном конкурсе на лучшую профсоюзную организацию студентов;

8. Организовали на базе СГУ Областной семинар по оргмассовой работе, где передали опыт другим профкомам;

9. Участие в организации факультетских мероприятий (кроме текущих, в этом году мы сделали свой вклад в проведение юбилея географического факультета).

9. Что касается работы профсоюзных комиссий, то об информационной уже говорилось.

А) Спортивно-оздоровительная комиссия вела свою работу в общежитиях на протяжении года, о чём свидетельствуют матчи внутри нашего комплекса, товарищеские встречи с СГТУ, спартакиада общежитий в сентябре. Спортивно-оздоровительная комиссия участвует в организации многих спортивных мероприятий, проходящих на базе кафедры физического воспитания и спортивного клуба СГУ:

• участие в проведении ежегодных турниров по настольному теннису среди сотрудников и учащихся СГУ;

• участие в проведении ежегодного Кубка СГУ по фехтованию на шпагах и саблях;

• Участие в спартакиаде Обкома профсоюза.

Б) О работе культурно-массовой комиссии знают не только студенты, но и сотрудники, которые тоже удачно пользуются теми наработками, что есть в арсенале этой комиссии. Согласитесь, проводить массовые выходы в кинотеатр с 40% скидкой на билеты и при этом иметь показатели в среднем двести человек в месяц только в кинотеатр Пионер – это хорошо. Плохо здесь быть может только то, что студенты ещё не научились пользоваться бесплатными походами в музеи, вернее, не заинтересовались ими.

В) Работа жилищно-бытовой комиссии – сложная, но возможная, и мне жаль, что в следующем году сложит полномочия Денис Тырсин, который беспрекословно помогал нам решать бытовые вопросы проживающих, сам осуществлял рейды с проверкой готовности общежитий к работе городской комиссии, помогал проводить аттестацию и перевыборы в общежитских активах.

 Г) Работа комиссии общественного контроля пунктов питания СГУ – самая сложная в этом году. Еще в 2007 году рассмотрены вопросы организации достаточного количества пунктов питания студентов. В результате чего в новом корпусе открыта одна столовая на 200 посадочных мест к уже имеющимся столовым и буфетам университетского комбината питания, однако, как мы видим, полностью она всех проблем не решила, так как там ещё не организовано приготовление горячей пищи и закрылись 2 других пункта – в IX и X корпусе.
Даже совместно с профкомом сотрудников мы не смогли сделать что-либо реально ощутимое в сторону улучшения качества и ценообразования в нашем КОП. Эта проблема уже административного характера и решений требует таких же – административных. В связи с чем и проверки с нашей стороны пунктов питания были прекращены из-за безрезультатности наших замечаний. Не влияют пока на администрацию даже открыто появляющиеся в студенческих изданиях жалостливые и вопросительные воспоминания о столовой IX корпуса, буфете X корпуса.

10. Работа с иногородними студентами ведётся преимущественно с теми, кто проживает в общежитиях. Отчитываться за свою работу общежития будут сами. Дополнительно хочется отметить, что в этом году, как и в прошлом, мы провели коллективный выезд-знакомство с городом и его достопримечательностями, музеями для желающих иногородних первокурсников – проект «Здравствуй, город!». Он прошёл при помощи актива ИИиМО.

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ
между администрацией и обучающимися Саратовского государственного университета имени Н.Г. Чернышевского на 2008–2010 годы
Действующее Соглашение было заключено в декабре 2007 года на основании соответствующего законодательства и рекомендаций в рамках подписания Коллективного договора между администрацией и работниками СГУ.

Практика заключения Соглашения, направленная на развитие системы социального партнёрства и согласование интересов государства, администрации вуза и обучающихся, существует в университете уже около 10 лет.

Решение вопросов, предусмотренных Соглашением, регулярно рассматривается и обсуждается на заседании профкома, ректората. Отчитываться о выполнении положений стороны договорились традиционно – в конце календарного года. В рамках действия Соглашения в последнее время уже проведена активная работа по обновлению и совершенствованию локальной нормативной базы по предусмотренным для студентов социальным, правовым, экономическим гарантиям. Так были переработаны и введены в действие новые: Положение о стипендиальном обеспечении, Положение о студенческом общежитии, Правила внутреннего распорядка в общежитиях, разработанные на основании рекомендаций Федерального агентства по образованию и ЦК Профсоюза.

Информация о совместной работе профсоюзной студенческой организации и администрации СГУ:

1. в области учебного процесса
– сторонами обеспечивается соблюдение гарантий, предусмотренных ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» по обеспечению качества обучения и воспитания обучающихся, удовлетворению потребностей личности в интеллектуальном, культурном, физическом и нравственном развитии. Для этого, в частности, реализуется в СГУ и Инновационный проект, и программа капитального строительства и реконструкции университета к 100 летию, предусматривающая введение новых аудиторных, лабораторных площадей. Так уже в последние два года введено в действие 2 новых корпуса площадью 22 тыс.кв.м каждый. И в ближайшие два года планируется возведение 13 корпуса, ФОКа, ДАСа, университетского жилого дома.
Новым и законодательно верным стал введённый пункт 2.9, который регламентирует более широкое участие студенчества в работе университетской конференции – 10 представителей студенчества и аспирантов уже трижды в этом году делегировались на университетскую конференцию.

2. в области охраны труда и здоровья
– выполняются требования по организации работы здравпункта, отдела охраны труда. Показательно, что за последние несколько лет не было несчастных случаев и случаев травматизма.

Здесь однако надо отметить ухудшающуюся обстановку с работой здравпункта. Несмотря на то, что вуз выполняет все возложенные на него обязательства по предоставлению площадей и оборудования, сфера здравоохранения, к которой относятся все вузовские медпункты, не заботится об их верном нормативном существовании, о финансировании штата сотрудников, в результате чего сокращаются работники, закрываются целые кабинеты, как у нас – стоматологический, акушерства.

– по Соглашению студентам и аспирантам, занятым научной работой во вредных условиях, выделяется спецодежда, спецобувь и молоко.

– готовность к новому учебному году общежитий и корпусов всегда проверяется жилищно-бытовой комиссией профкома и Обкома.

3. в области социальных гарантий

– обеспечивается своевременный расчёт и выплата всех видов стипендий и пособий, чему свидетельство – отсутствие в этом году крупных жалоб и массовых недовольств студентов. Так порядка 2,5 тысяч студентов ежегодно назначаются на академическую стипендию и 1,5 тысячи на социальную.

– согласно п.4.9. широко представлена система поощрения активности студентов во всех сферах жизни университета. Сейчас как раз период поощрения активов общежитий.

– студенты обеспечиваются силами профсоюза знаниями нормативных и методических документов, касающихся гарантий и льгот.

– стороны организуют возможность оздоровления и отдыха в оздоровительно-спортивном лагере «Чардым» и санатории-профилактории. Заслуга профсоюза в том, что мы смогли добиться возвращения возможности не только студентам – бюджетникам, но и обучающимся на договорной основе получать путёвки в университетский профилакторий. Сначала этот пункт 4.11 мы записали в Соглашение, а потом он перекочевал в новое Положение о профилактории и в текущую работу Социального управления по выдаче путевок. Путёвки студентам предоставляются бесплатно.

- Действуют по Соглашению дополнительные финансовые льготы аспирантам и докторантам – это бесплатный проезд в целях диссертационного исследования и издание монографий и авторефератов. В 2008 году 44 человека воспользовались данными льготами – 4 докторанта и 40 аспирантов. Из них – 19 – на оплату ж/д билетов, 24 – на издание авторефератов, всего на общую сумму – 101 235,70 рублей.
Также аспиранты, защищающиеся уже в качестве сотрудников СГУ, по Коллективному договору сотрудников получают премиальную выплату в размере 7 тысяч рублей.
Однако не реализованы были п.4.1. и 4.2. по вовлечению профсоюза к обсуждению направлений распределения федеральных средств, выделяемых на организацию культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы со студентами.

4. в области жилищно-бытовой работы

– в этом году обеспечивалась бесперебойная эксплуатация электро-, водо-, газо-, теплоснабжения в результате проведённого в 2006-07 годах капитального ремонта во всех пяти общежитиях.

– осуществляется постепенное оснащение системами видеонаблюдения (10 корпус, 4 общежитие).

– полностью укомплектованы общежития новой мебелью, оборудованы все места общего пользования – техникой, мебелью, инвентарём, компьютерным оборудованием.

Показательно, что наш профком не прекращает работать с городскими властями по вопросу благоустройства Студгородка: в этом году мы добились освещения дороги, ведущей от ост. Вишнёвой к Студгородку и нижней его терассы.

5. в области воспитательной и культурной деятельности

– стороны поддерживают и развивают все формы студенческого самоуправления.

6. в области обеспечения гарантий профсоюзной деятельности

– члены профактива освобождаются от занятий для участия в профсоюзных мероприятиях по представлению председателя профкома.

 – несколько факультетов выделили помещения для размещения и работы их активов.