Дежурный психолог С. Д. Крикун Поиск работы: с чего начать?
Сегодня наш мир переживает нестабильные времена, а особенно это касается рынка труда. Исследования портала HH.ru показывают, что в начале апреля 2020 года по России наблюдается отток количества вакансий (-3% за последний месяц) и прирост количества резюме (+7% за месяц). Также наблюдается повышенный уровень конкуренции соискателей: в среднем по РФ показатель составляет 8 человек на 1 рабочее место.
Говоря простыми словами, многие люди сейчас выходят на рынок труда, в то время как компании сокращают количество вакансий. Конечно, это не может не сказываться на настроении потенциальных кандидатов: большинство людей на данный момент испытывают неуверенность в собственных силах, высокий уровень тревоги и разочарование в жизни.
Как настроение кандидатов отражается на результативности в поиске работы?
Представим одного кандидата. Этот человек на протяжение длительного времени переживает избыток негативных эмоций: грусть из-за сложившейся ситуации, агрессию после потери работы. Естественно, такой кандидат становится менее активным в поиске: он говорит себе «начну с понедельника», «все равно ничего не получится», «да кто готов брать новых людей?!». Стоит ли говорить, что поиск работы у такого соискателя затянется надолго?
Бывает и другой подход в поисках работы. Представим кандидата, который подойдет к поиску взвешенно, будет работать над качеством резюме, сопроводительного письма и увеличивать количество «точек соприкосновения» с работодателем. У такого соискателя ожидается больше шансов на успех. Кроме того, данный кандидат понимает, что работодателю нужен уверенный человек, готовый не «упасть духом» в период кризиса, а помочь компании справиться с такой нестабильной ситуацией. Он будет готов решать задачи в стрессовых ситуациях и приносить компании пользу. Выбор «Каким кандидатом я хочу выглядеть на рынке труда?» он всегда остается за нами.
С чего начать поиск работы прямо сейчас?
Надо понимать, что поиск работы - это тоже большая работа. Ниже я приведу несколько простых шагов, как действовать кандидату на протяжение пути.
Шаг 1. Исследуйте рынок вакансий.
Оцените его в двух направлениях: вакансии в вашей профессиональной сфере и вакансии, в которых опыт работы наименее важен. Ответьте на вопрос: какие должности сейчас наиболее востребованы и где вы можете быть полезны? Оставьте в «закладках» браузера те вакансии, которые заинтересовали вас больше всего.
Шаг 2. Оцените своё резюме.
Посмотрите на резюме глазами рекрутера. Подумайте: ваше резюме соответствует тем вакансиям, на которые вы хотите претендовать? Оно отвечает запросу, обозначенному в вакансиях? Если нет, то подумайте: возможно, вам стоит составить несколько резюме, если в поисках работы вы выбираете несколько разных вакансий. Например, вакансии «менеджер по продажам» и «рекрутер» требуют разных навыков и опыта кандидата. Следовательно, кандидату следует составить 2 разных резюме, в которых его опыт и навыки будут отражены так, чтобы наиболее соответствовать каждой из вакансий.
При работе над резюме обращайтесь к вакансиям, которые ранее добавили в закладки. Это поможет вам фокусировать своё внимание на тех требованиях, которые важны для потенциальных работодателей.
Шаг 3. Составьте сопроводительное письмо.
Сопроводительное помогает кандидату не только выделиться среди других соискателей, но и показать свою мотивацию к работе в конкретной компании. Расскажите в нем, чем именно вас заинтересовала компания и какие «точки соприкосновения» есть в вашем опыте и требованиях вакансии. Таким образом, это позволит вам обратиться к компании напрямую, а не просто отправить сухую анкету-резюме.
Шаг 4. Подключите больше каналов поиска работы.
Многие соискатели привыкли искать работу через наиболее популярные платформы: HH.ru, Superjob. Но важная задача кандидатов: увеличить количество вакансий в процессе поиска. Соискатель может сделать это только одним способом: расширить каналы поиска работы. Ищите новые сайты для размещения резюме: это могут быть сайты широкого профиля с вакансиям в разных сферах, а также специальные сайты с вакансиями в конкретных профессиональных сферах.
Кроме того, вы можете искать работу в социальных сетях: переходите по хэштегам #вакансия #работа, ищите профессиональные сообщества, и это также может открыть вам дополнительное количество вакансий.
Если у вас есть компании, работа в которых вас особенно интересует, вы всегда можете напрямую обратиться к этим компаниям. Зайдите на сайт компании и перейдите во вкладку «вакансии». Вы сможете обнаружить, на какие должности происходит набор прямо сейчас. Также во вкладке «контакты» вы можете найти номер телефона или адрес электронной почты рекрутера, с которым можете связаться по поводу открытых вакансий и отправить свои резюме и сопроводительное письмо.
Шаг 5. Готовьтесь к собеседованию.
Кандидат, который заранее изучил компанию, подумал о том, чем может быть ей полезен, составил список вопросов к рекрутеру, - такой кандидат будет увереннее выглядеть на собеседовании и с большей вероятностью пройдет его успешно. Наверняка в вашей сфере есть вопросы, которые работодатель задает на собеседовании чаще всего. «Погуглите», что это за вопросы, и подготовьте заранее свои ответы. Хорошая подготовка – половина успеха.
Сейчас самое время запастись терпением и выглядеть достойно на рынке труда, и я желаю вам снова обрести эту твёрдую почву под ногами.
Удачи вам в поисках работы!
