В работе секции приняли участие 10 студентов бакалавриата и магистратуры (профили «Организационная психология», 1 курс и «Ордерные технологии в психологии», 2 курс).

Первыми свои доклады представили магистранты 1 курса профиля «Организационная психология» и «Консультативная психология». Первой свой доклад на тему «Проактивный копинг сотрудников как организационный ресурс» сделала Л.М. Аранович. Доклад был тщательно обсужден с тем, чтобы остальные участники секции смогли сформировать правильное понимание основных принципов и правил подготовки исследовательского проекта. С докладом на тему «Феномен лидерства в работе З. Фрейда «Массовая психология и анализ человеческого «Я»» выступила Н.С. Горбачева, заявляющая тему лидерства как центральную для постоянного изучения. В.Ю. Волохатых предложила к обсуждению результаты своего эмпирического исследования на тему «Связь эмоционального выгорания сотрудников с ордерным типом организационной культуры». Ю.А. Клочкова в докладе «Профессиональное развитие сотрудников организации на базе технологии сотеринга» предложила свое видение того, как может быть использован потенциал сотериологической технологии в работе с персоналом организации. Завершила первую часть работы секции магистрантка профиля «Консультативная психология». В.В. Буркова с докладом на тему «Психологические особенности управленческого персонала, обусловленные возрастом сотрудников», в котором представила свой подход к организации исследования разновозрастных управленческих команд.

Вторую часть работы секции открыл студент 4 курса бакалавриата И.А. Богомолов с докладом «Социально-психологические аспекты аномии: опыт разработки психодиагностического инструментария». Илья продолжил свои исследования, начатые в рамках проблемы психологии прекариата и представил авторскую методику изучения аномии. Далее свои доклады представили магистранты 2-го курса профиля «Ордерные технологии в психологии». Анализ ордерного тренинга по формированию «армейского» субордера организационной культуры, проведенного самостоятельно в качестве тренера, представила Н.В. Макурина. Об индивидуальных различиях в восприятии результативности ордерных тренингов сделала доклад Ю.С. Кравчук («Индивидуальное восприятие ордерных тренингов участниками»). А.А. Плеханов выступил с докладом о влиянии воли и процесс принятия решения предпринимателем в сложных условиях («Модели принятия предпринимательских решений и воля»).

Работа секции была оценена как плодотворная. Молодые исследователи получили полезную для будущей работы обратную связь.