Цель изучения дисциплины заключается в познании основных экономических явлений и процессов, связанных с трудом, а также в формировании теоретических знаний об организации оплаты труда персонала на предприятии в условиях рыночной экономики.
Цель предполагается достичь при решении следующих основных задач:
· определение роли заработной платы как экономического отношения между работником и работодателем;
· изучение принципов построения внутрипроизводственных тарифных систем;
· изучение классификации систем и форм оплаты труда;
· определение нормирования труда как элемента организации заработной платы;
· исследование источников формирования средств на оплату труда по подразделениям предприятия;
· изучение особенностей организации оплаты труда различных групп работников предприятия;
· анализ издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера.
