В пятницу, 17 апреля, в 11-00 ч. в конференц-зале министерства занятости, труда и миграции Саратовской области состоялась дискуссия на тему: «Квотирование рабочих мест: «за» и «против».
Предметом обсуждения стал вопрос эффективности механизма квотирования рабочих мест. Участники встречи попытаются выяснить – обеспечивает ли мероприятие по квотированию рабочих мест защиту от безработицы лицам с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда. В первом этапе обсуждения говорили о квотировании рабочих мест для инвалидов. Во втором коснулись темы квотирования рабочих мест для молодежи. Третий этап был посвящен квотированию рабочих мест для лиц освободившихся из мест лишения свободы.

Также постарались выяснить, является ли квотирование рабочих мест эффективной мерой по содействию в трудоустройстве отдельных категорий граждан. Сформированный совет экспертов вел учет голосов, аргументов, рекомендаций и фиксировал результаты обсуждений. В состав совета входили: Богданова Татьяна Александровна – руководитель РЦСТВ СГУ, Кочетов Алексей Николаевич – профессор кафедры экономической социологии, д.и.н. ССЭИ РЭУ им. Г. В. Плеханова, Пресняков Александр Иванович, профессор кафедры служебного и трудового права, д.ю.н. Поволжского института управления им. П. А. Столыпина.

В конце диспута выслушав все «за» и «против» совет экспертов подвел итоги данной встречи, определив приоритетные направления деятельности. Эксперты пришли к выводу, что необходимо активизировать работу по содействию трудоустройству граждан с инвалидностью, в том числе на квотируемые рабочие места, на оборудованные рабочие места, на временные рабочие места в рамках государственной программы Саратовской области «Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области до 2020 года». А также активизировать работу по содействию трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в то числе освобожденных из мест лишения свободы, молодежи до 18 лет; выпускников в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей, на резервируемые рабочие места, в соответствии с перечнями работодателей, утвержденными в постановлениях органов местного самоуправления.