В пятницу, 3 апреля, в Управлении международного сотрудничества и интернационализации состоялся интерактивный проект «Первый шаг в профессию», завершающее мероприятие в рамках Недели профессионального развития СГУ – 2015. В мероприятии приняли участие студенты институтов и факультетов университета.

Встречу открыло организационное собрание со всеми участниками, предварительно разделёнными на шесть секций в зависимости от вида собеседования. В ходе приветствия студенты получили информацию о том, что они будут распределены в группы, и познакомились с модераторами своих секций.

Начальник отдела международных программ Д.А. Аткарская представила модераторов секций. Среди них – начальник Управления международного сотрудничества и интернационализации Д.Н. Конаков, начальник отдела содействия трудоустройству выпускников Саратовского социально-экономического института Н.П. Рукан, директор студенческого кадрового агентства Саратовского государственного технического университета И.М. Калиничева, заместитель начальника Управления социальной работы СГУ М.И. Кабанова, руководитель Центра СМИ СГУ К.А. Розанов, руководитель Регионального центра содействия трудоустройству выпускников Т.А. Богданова, делопроизводитель Управления социальной работы СГУ М.В. Рубис, заместитель руководителя РЦСТВ К.А. Коробейникова.

С приветственным словом перед участниками выступила М.И. Кабанова. Марина Игоревна объяснила соискателям правила мероприятия, согласно которым только один человек из каждой секции будет трудоустроен. Также она отметила, что в этом году проект задуман в необычном формате, он более интерактивен.

Далее слово взял Д.Н. Конаков. «Устроиться на перспективную и высокооплачиваемую работу не так легко, именно поэтому мы постарались сделать сегодняшнее мероприятие интересным. Оно поможет вам приобрести необходимый опыт в игровых условиях и получить максимум информации, переработав которую, вам будет легче трудоустроиться», – отметил Дмитрий Николаевич.

Работа проекта продолжилась по шести секциям. Секция «Школа собеседования» предполагала подготовку и презентацию творческих резюме по предварительно заданным параметрам. Модераторами секции выступили Д.Н. Конаков и М.И. Кабанова.

В секции «Давайте договоримся», руководила которой М.В. Рубис, делопроизводитель управления социальной работы СГУ, участникам предлагалось позвонить по предварительно выбранному телефонному номеру и в ходе разговора договориться со специалистом по подбору персонала о личном собеседовании.

«Собеседование на рабочем месте» проводил К.А. Розанов. Оно представляло собой специализированное мероприятие для студентов ИФиЖ и проводилось в формате пресс-конференции. По задумке, работодатель – директор медиахолдинга, набирающий штат для нового проекта. Задача студентов – сформулировать вопросы к директору, связанные с трудоустройством. Модератором секции оценивалась креативность вопросов, способность реагировать на ответ руководителя, перестраивать свои вопросы в зависимости от ответа, пользоваться вопросами конкурентов.

Также «Собеседование на рабочем месте» состоялось для студентов факультета психолого-педагогического и специального образования. Каждый соискатель должен был представиться перед классом учеников. После того, как все участники представились, ученикам были розданы бланки, на которых они фиксировали всё, что запомнили об учителе. Модераторами выступили Н.П. Рукан, начальник отдела по содействию трудоустройству выпускников Саратовского социально-экономического института РЭУ имени Г.В. Плеханова, и К.А. Коробейникова, заместитель руководителя студенческого кадрового агентства СГУ.

Секция «Офисное собеседование» представляло собой собеседование в привычном формате: совет директоров или специалисты кадровой службы задавали соискателю вопросы, характерные для любого среднестатистического собеседования на должность. Секцию вела И.М. Калиничева, директор студенческого кадрового агентства Саратовского государственного технического университета имени Ю.А. Гагарина.

Наибольший интерес у участников вызвало «Стрессовое собеседование», которое проводила Т.А. Богданова. Основная цель – выявить у соискателей способность к стрессоустойчивости, коммуникабельности, навыка выхода из провокационных ситуаций при помощи демонстрации профессиональных знаний.

В завершение мероприятия все участники собрались для подведения итогов. Модераторы огласили результаты и назвали победителей секций. Выступление каждого из них предварялось видеорядом «Я глазами работодателя».