В СГУ прошла XIII Всероссийская научно-практическая конференция «Организационная психология: люди и риски»

 

28 - 29 апреля 2022 года в СГУ проходила ежегодная XIII научно-практическая конференция «Организационная психология: люди и риски». В этом году конференция имела статус Всероссийской. 

 

В состав Программного комитета конференции вошли 14 ведущих специалистов РФ в области социальной и организационной психологии, много лет сотрудничающих с факультетом психологии СГУ. Среди них  первые соорганизаторы конференции  (2010)  – доктор психологических наук, профессор МГУ им. М.В. Ломоносова  Т.Ю. Базаров и доктор психологических наук, профессор СПбГУ О.С. Дейнека, а также доктор психологических наук, заведующий лабораторией психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии ИП РАН А.Н. Занковский, доктор психологических наук, профессор, член-корреспондент РАО А.В. Карпов (Ярославль), доктор психологических наук, профессор  ЮФУ А.В. Сидоренков  (Ростов-на-Дону), доктор психологических наук, профессор ННГУ им. Н.И. Лобачевского  Л.Н. Захарова (Нижний Новгород), доктор психологических наук, профессор ВГУ К.М. Гайдар (Воронеж), доктор психологических наук, профессор А.В. Булгаков (Москва),  доктор психологических наук, профессор НИУ ВШЭ В.А. Штроо (Москва), доктор психологических наук, профессор ДГТУ В.И. Пищик (Ростов-на-Дону), доктор психологических наук, профессор ДГТУ А.К. Белоусова (Ростов-на-Дону), кандидат психологических наук, доцент ДГУ А.М. Муталимова (Махачкала).

 

Основной целью конференции стало экспертное обсуждение задач российской организационной психологии в условиях новой реальности (гибридная война, санкции, прекращение сотрудничества с западными коллегами и т.д.) и анализ новых подходов к обеспечению профессиональной поддержки российских деловых и образовательных организаций.

 

В первый день конференции («пленарный марафон», модератор - Л.Н. Аксеновская, СГУ)  свои доклады сделали члены Программного Комитета конференции: «Цифровая социализация как фактор организационной адаптации» (А.В. Карпов), «Риски деформации доверия в организации в условиях кризиса трансформаций» (О.С. Дейнека), Корпоративный хронотоп в эпоху неизвестности (Т.Ю. Базаров), «Лидерство и корпоративная культура в условиях новой реальности» (А.Н. Занковский), «Моделирование параметров новой реальности и новые задачи организационной психологии: конец эпохи VUCA.  Начало эпохи ОРРО» (Л.Н. Аксеновская), «Роль неформальных подгрупп в эффективности производственных групп и команд» (А.В. Сидоренков), «Эмоциональные особенности студентов с разными представлениями о России в условиях неопределенности» (К.М. Гайдар), «Мудрая человечность как инструмент управления организационной культурой» (А.В. Булгаков),  «Аудит организационной коммуникации: опыт адаптации методики на российской выборке» (В.А. Штроо), «Толерантность к неопределенности сотрудников компании» (В.И. Пищик), «Профессиональная карьера как научная и научно-практическая проблема: открытые вопросы» (В.А. Толочек).

 

Второй день работы конференции начался с мастер – классов, в каждом из которых приняли участие от 40 до 85 человек: «Командная антихрупкость» (ведущий – профессор Т.Ю. Базаров), «Компьютерные технологии психологической диагностики личности и группы в организации: МППЛТ и ГП-У» (профессор А.В. Сидоренков), «Культура инноваций» (учредитель московского консалтингового  агентства “Train your brain” О.А. Набок). Вторая часть дня была посвящена выступлениям участников «секционного марафона», ведущими которого выступили доценты Н.В. Антонова (НИУ ВШЭ), А.А. Понукалин (СГУ) и А.Ю. Смирнова (СГУ). В секционной части доклады сделали двадцать исследователей из НИУ ВШЭ (Москва), ЮФУ (Ростов-на-Дону), ННГУ имени Н.И. Лобачевского (Нижний Новгород), РАНХиГС (Самара), СГУ (Севастополь), МГГПУ (Москва), Академии МВД ДНР им. Ф.Э. Дзержинского (Донецк),  СГУ (Саратов),  включая студентов магистратуры и бакалавриата.

 

Конференция проходила в смешанном формате: часть участников выступила дистанционно, часть – в конференц-зале перед собравшейся аудиторией. В конференции в общей сложности приняло участие более ста человек.

 

По оценкам участников конференции цели научного форума были успешно достигнуты. Конференция позволила российским организационным психологам сверить свои научные позиции в новых условиях, определиться с приоритетными задачами и консолидировать свои усилия для поддержки российских организаций в ситуации изменений.