История управленческой мысли

Целью освоения дисциплины «История управленческой мысли» является понимание будущим выпускником единых теоретико­ методологических основ менеджмента, его объекта, предмета, сущности, содержания; понимание его современной концепции; формирование целостного представления о менеджменте как науке, практике и искусстве управления; адаптация ключевых проблем менеджмента к потребностям и задачам осуществления социально-экономических процессов в нашем обществе на современном этапе на основе получения целостного знания о формировании теоретических основ управления и практических методах менеджмента с древнейших времен до наших дней, от первых трактатов о рациональном стандартизированном управлении в эпоху древних городов- государств 1V тысячелетия до н.э. до новейших концепций управления ХХ1 века. 2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата Дисциплина «История управленческой мысли» относится к дисциплинам модуля «Теория менеджмент», входящего в базовую часть блока «Дисциплины» (Б1.Б.6.1) подготовки бакалавра по направлению Менеджмент. Это означает формирование в процессе обучения у студента профессиональных знаний и компетенций в рамках выбранного образовательного направления, а также навыков самостоятельной работы в области применения современных теорий менеджмента в процессе управления организацией. В методическом плане дисциплина опирается на знания, полученные при изучении следующих учебных курсов: «История», «Микроэкономика», «Философия», «Русский язык и культура речи», «Культурология». Набор входящих знаний и умений, состоящий в понимании основных философских понятий и методов, закономерностей общественно-политического и экономического развития, экономических методов обеспечивают требуемый знаниевый фундамент для изучения современных концепций менеджмента и формирования эффективных моделей управления организацией в постоянно меняющемся окружении. Полученные в процессе обучения знания могут быть использованы при изучении таких дисциплин как «Теория организации», «Организационное поведение», «Маркетинг», «Стратегический менеджмент», «Управление человеческими ресурсами», «Управленческие решения», «Корпоративная социальная ответственность», «Управление изменениями», «Корпоративное управление», «Производственный менеджмент», «Спецсеминары Теория и практика управления корпорациями и Управление поведением организации».