Трудоустройство выпускников является актуальной темой для образовательных организаций. В Балашовском институте в рамках профориентации, содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников ведущим психологом отдела по воспитательной и социальной работе Т.Н. Акуловой была проведена деловая игра «Собеседование с работодателем».

Собеседование - это запланированный разговор, который имеет вполне определенную цель и достаточно прогнозируемый результат. Собираясь на собеседование, необходимо помнить, что результат встречи вполне можно спрогнозировать и подготовиться к нему, оценив собственные знания, возможности и желания.

Татьяна Николаевна рассказала студентам об особенностях и правилах самопрезентации, так как началом любого общения служит знакомство, и от того, насколько хорошо оно пройдет, будет зависеть дальнейшее общение. Отдельно выпускники рассмотрели типичные вопросы при собеседовании с работодателем и некоторые примеры построения успешного ответа на них.

Присутствующие не только проанализировали общие рекомендации при собеседовании с работодателем, но и отработали их в интерактивных упражнениях «Собеседование на работу», «Деловые переговоры», «Трудоустройство». «Обращение к ресурсам внутреннего Я, формирование и закрепление навыков самопрезентации, уверенного поведения - успешные составляющие представления человеком собственного образа в социальном мире», - подчеркнула Татьяна Николаевна.

Затем участникам было предложено назвать и обсудить наиболее часто встречающиеся причины, по которым работодатели отказывают в приеме на работу. Для каждой из причин методом «мозгового штурма» были составлены и отработаны способы их преодоления.

Просмотр видеофильма «Собеседование глазами работодателя» позволил студентам обратить внимание на такие ключевые моменты, влияющие на исход собеседования, как жестикуляция, эмоциональный тон и внутренняя мотивация кандидатов на работу. Интересным моментом не только для обсуждения, но и проигрывания был анализ блока «Как вычислить лжеца», где студенты разбирали основные правила поведения соискателей на собеседовании.

В целом мероприятие прошло конструктивно и позволило участникам выбрать для себя эффективную тактику проведения собеседования с работодателем, определить способы саморегуляции и эффективной самопрезентации своих достижений.