Сальникова Екатерина Сергеевна, аспирантка Академии психологии и педагогики Южного федерального университета (г. Ростов-на-Дону, Россия)
Саратовский
национальный
исследовательский
государственный
университет
национальный
исследовательский
государственный
университет
имени Н.Г.Чернышевскогo
Комментарии
Екатерина Сергеевна, здравствуйте!
Благодарю Вас за Ваш доклад! Скажите, на Ваш взгляд, будет ли должность или, назовем это иерархическим статусом в организационной структуре, оказывать влияние на формирование любого из психологических статусов, перечисленных в Вашем исследовании? Заранее благодарю за ответ!
Софья Дмитриевна, добрый день!
Благодарю Вас за вопрос! Безусловно, я не могу отрицать того, что должность сотрудника может отразиться на формировании одного из психологически статусов. Но, как показывают данные этого исследования, в 90% случаев между конструктами служебное положение и психологический статус работника нельзя поставить знак равенства. Например, сотрудник организации, обладающий референтным статусом (к его мнению прислушиваются многие коллеги) может занимать должность, как простого рабочего, так и руководителя организации. Только в первом случае, с большой долей вероятности, это будет статус, который приобрел сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности, а во втором - предписанный ему.
Надеюсь, что ответила на Ваш вопрос!
Добавить комментарий