Захарова Л.Н., д.психол.н., профессор, НИУ Нижегородский
государственный университет им.Н.И.Лобачевского
Леонова И.С., к.соц.н., доцент, НИУ Нижегородский
государственный университет им.Н.И.Лобачевского
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СТАРЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
КАК СОЦИАЛЬНОЕ ДЕЙСТВИЕ
Аннотация
Показано, что в условиях изменения экономического уклада рынок труда имеет возрастное измерение. Предложена теоретическая модель социально-психологического старения персонала как интерактивного процесса. Ее основу составила теория Т. Парсонса, раскрывающая системную детерминацию старения как социального действия на уровнях культуры общества, организационной культуры, личности и организма. Представлены данные исследований, подтверждающие справедливость модели.
Ключевые слова: социально-психологическое старение, социальное действие, организационная культура, индикаторы старения, субъективное благополучие.
Abstract
It is shown that in the conditions of the economic structure transition, the labor market has an age dimension. A theoretical model of social and psychological ageing of personnel as an interactive process is proposed. It is based on the theory of T. Parsons, revealing the systemic determination of ageing as a social action at the levels of culture, organizational culture, personality and organism. The research data confirming the validity of the model are presented.
At the same time, the cognitive scheme “abandonment / instability” is associated with the formed general, premorbid and sensitive rigidity as personality traits. The data obtained can be taken into account when planning individual or group psychological counseling in order to optimize the process of compensating for dysfunctional behavioral patterns and creating conditions for the manifestation of cognitive and behavioral flexibility by a person in conditions of interpersonal interaction.
Keywords: socio-psychological aging, social action, organizational culture, aging indicators, subjective well-being.
Добавить комментарий