Баранкина А.Е., магистрант, ННГУ им. Н.И. Лобачевского
Шамина О.С., магистрант, ННГУ им. Н.И. Лобачевского
Прохорова М.В., к. психол. н., доцент, ННГУ им. Н.И. Лобачевского
ОЦЕНКА ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ
ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ПОДГОТОВКА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ
Аннотация
В статье представлены результаты исследования мотивационного комплекса сотрудников одного из подразделений нижегородского производственного предприятия. Исследование проводилось с помощью теста «Словарь» И.Г. Кокуриной и методики «Мотивация профессиональной деятельности» К. Замфир, модифицированной А.А. Реаном. В ходе исследования установлено, что применение комплекса методик позволяет разработать групповой профиль мотивации труда с учётом целого ряда критериев. Результаты, полученные с помощью применения разных диагностических методик, дополняют друг друга и обеспечивают возможность более точно прогнозировать готовность сотрудников к организационным изменениям и управлять ею.
Ключевые слова: организационные изменения, трудовая мотивация, мотивационный комплекс, сопротивление изменениям, смыслообразующая мотивация, внешняя мотивация, внутренняя мотивация.
Abstract
The results of studying motivational complex of one division of employees of a Nizhny Novgorod industrial enterprise are presented in the article. The research was carried out using I.G. Kokurina's test "Dictionary" and K. Zamfir’s questionnaire "Motivation of professional activity", modified by A.A. Rean. It is stated, that applying a set of methods permits to design a group profile of work motivation with consideration of a certain range of criteria. The results, achieved with different diagnostic tools, contribute to each other and provide a possibility to anticipate personnel readiness for organizational changes more exactly.
Key words: organizational changes, work motivation, motivational complex, resistance to change, sense-making motivation, external motivation, internal motivation.
Добавить комментарий