Баранова А.А., аспирант кафедры психологии управления
факультета социальных наук ННГУ им. Н.И. Лобачевского.
Научный руководитель: Прохорова М.В., к. психол. н., доцент
кафедры психологии управления факультета социальных наук ННГУ
им. Н.И. Лобачевского.
РОЛЬ СТАЖА РАБОТЫ КАК ДЕТЕРМИНАНТЫ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ РАБОТНИКОВ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО БИЗНЕСА)
Аннотация
Исследование направлено на выявление роли такой временной характеристики трудовой деятельности, как её стаж в формировании представлений о желаемом размере труда. Исследование проведено на двух выборках респондентов, занимающих руководящие и исполнительские должности в фармацевтическом бизнесе. Сбор данных производился с помощью опросного метода. Для их обработки применялись первичной описательной статистики, непараметрический критерий Манн-Уитни, U. Установлено, что как общий трудовой стаж, так и стаж работы в должности не влияет на представление о желаемом размере оплаты труда как для руководителей, так и для рядовых работников фармацевтического бизнеса.
Ключевые слова: общий трудовой стаж, стаж работы в должности, мотивация трудовой деятельности, монетарная мотивация, оплата труда, фармацевтический бизнес.
Abstract
The research is aimed at identifying the role of such a temporary characteristic of labor activity as its length of service in the formation of ideas about the desired amount of labor. The study was conducted on two samples of respondents who hold managerial and Executive positions in the pharmaceutical business. Data was collected using a survey method. To process used primary descriptive statistics, nonparametric test Mann-Whitney U. it is stated that as general labour experience and length of service in a position does not affect the desired wage both for managers and for ordinary workers in pharmaceutical business.
Keywords: general labour experience, length of service in a position, motivation for work, monetary motivation, remuneration, pharmaceutical business
Добавить комментарий