Толстиков Виталий Владимирович, аспирант Воронежского государственного университета (г. Воронеж, Россия)
Саратовский
национальный
исследовательский
государственный
университет
национальный
исследовательский
государственный
университет
имени Н.Г.Чернышевскогo
Комментарии
Виталий Владимирович, здравствуйте! Благодарю Вас за детальный анализ исследования групповой мотивации в такой специфической сфере, как работа на АЭС.
Интересно было бы узнать: проводились или планируется ли проведение каких-либо мероприятий, связанных с повышением показателей групповой мотивации? Что, на Ваш взгляд, здесь будет эффективнее: "обновить" состав в наименее мотированных отделах или предпринять какие-то конкретные действия по отношению к текущим сотрудникам? Заранее благодарю за ответ!
София Дмитриевна, добрый день! Спасибо Вам за важный и интересный вопрос!
Работа по повышению мотивации персонала в целом, конечно, проводится на АЭС. Но эти мероприятия, скорее, направлены на повышение мотивации человека оставаться работать на предприятии: социальная поддержка, материально стимулирование и т.д. Проблематика же "рабочей группы" на АЭС почти не рассматривается, соответственно и феномен "групповой мотивации" не подвергается анализу и какому-либо "воздействию". Единственное, что, наверное, существует в плане повышения групповой мотивации - это т.н. "конкурсы на лучшую оперативную смену". Но и они, увы, проводятся далеко не во всех цехах.
На мой взгляд, наибольший эффект в плане повышений групповой мотивации оперативных смен АЭС может дать только системынй, комплексный подход. То есть, необходимо понять, почему вообще мотивация снижена. После чего постараться "устранить" этот фактор. Далее - разработать и внедрить мероприятия, направленные на повышение групповой мотивации уже "существующих" работников. Если же просто "заменить" немотивированных работников на мотивированных... Думаю, со временем и они окажутся демотивированы: ведь причину мы так и не устранили. Тем более, в атомной отрасли не так просто бывает найти оператору замену: здесь нужен и опыт, и обширные инженерно-технические знания и т.д.
Добавить комментарий